组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
(A)作业
(B)管理
(C)执行
(D)操作
设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在()以内。
A．5个
B．10个
C．30个
D．40个
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
A．马尔可夫分析法
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法
A.熟悉的问题
B.不能预料到的问题
C.陌生的问题
D.能够预料到的问题
贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到()。
A．通过岗位分析，制定绩效管理标准
B．分段引入绩效管理的评价标准和规则
C．明确绩效管理和绩效考评的重要性
D．引入自我主体及自我申报机制
E．进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中
是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
(A)标准工作时间
(B)工作时间
(C)计件工作时间
(D)综合计算工作时间
以下关于下级考评的说法正确的是()．
A．所占比重约为10%
B．对考评者容易心存顾虑
C．常受到人际关系的影响
D．考评结果缺乏客观公正性
E．能充分调动被考评者的积极性
（）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A．评价中心
B．管理中心
C．控制中心
D．学习中心
A.为岗位评价提供重要的依据
B.激发员工的积极性与主动性
C.使员工明确自己的工作职责
D.能揭示出工作中的薄弱环节
A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.面试时间过长
A.只需符合企业的需求
B.应注意与国际经济发展状况相适应
C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行．
A．分项预算
B．分头预算
C．分别统计
D．整体需求
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）
A．“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
B．“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C．“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D．“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
A.重点了解应聘者的求职动机
B.重点观察应聘者的非语言行为
C.有意提问一些相互矛盾的问题
D.所提问题要直截了当、语言简练
E.要尽量避免提出引导性的问题
紧缩性财政政策包括()。
(A)减少政府购买
(B)提高税率“
(C)增加公共工程开支
(D)降低贴现率
(E)减少政府转移支付