在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A．选择合适的人选和内容
B．制定科学程序
C．正确的结果处理方法
D．选择合适方法、设计可行的表格
一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括()。
A．曾经就职过的公司
B．档案管理部门
C．学校学籍管理部门
D．人才交流中心
劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（）。
A．着重维护职工的正当权益
B．着重调解及时处理
C．查清事实，依法处理
D．当事人在适用法律上一律平等
E．保证企业的生产经营不受影响
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）。
A．劳动组织的不完善
B．劳动条件的不良状态
C．人的错误操作行为
D．对自然规律认识不足
E．人的错误管理行为
企业绩效管理活动的基本单元是（）。
A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
A、关键绩效指标法
B、关键事件法
C、目标管理法
D、强制分布法
关于遵纪守法，看法正确的有()．
A．只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法
B．学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法
C．只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性
D．合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益
决策科学化的要求包括（）。
A．合理的决策标准
B．有效的信息系统
C．系统的决策观念
D．科学的决策程序
E．决策方法科学化
一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班．要不就去周边旅游．但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此受到启发．他们邀请你参加这个沙龙，你会()．
A．因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B．调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C．不去，但会留意沙龙的信息
D．改变原来的安排，参加沙龙活动
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。
2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）
公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，您认为究其原因是（）
(A)做工间操没有必要
(B)员工们还是工作台忙了
(C)组织不得力
(D)缺乏奖励措施
订立劳动合同的程序包括()。
A．要约
B．承诺
C．相互协商
D．双方签约
E．合同鉴证
数据信息标准化的工作内容不包括（）基础知识。
A．收集、记录原始数据
B．统计表的抽样检测。
C．数据处理软件的选择
D．调查问卷的抽样检测
均衡国民收入等于()．
A．消费与储蓄
B．总需求
C．投资与储蓄
D．总供给
E．消费与投资
关于如何培养职业情感，正确的认识是（）。
(A)只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感
(B)向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感
(C)以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感
(D)时时反思自己的不足，有利于强化职业情感