下列各项属于晋升培训的特点的是()。
A．以企业发展规划为依据
B．培训时间短、费用低
C．多种培训方法并用
D．以一对一指导为主要方法
关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（）。
A．它是通过签订劳动合同所形成的
B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C．某公司聘用李某为乍间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()．
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．参与模型
是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验．
A．信度评估
B．效度评估
D．质量评估
C．成本评估
E．效率评估
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
A．行为观察法
B．目标比较法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。
A．行业性市场
B．世界市场
C．商品性市场
D．地方市场
E．全国性市场
无领导小组讨论的缺点包括()。
A．题目的质量影响测评的质量
B．对评价者和测评标准要求较高
C．应聘者表现易受同组成员影响
D．被评价者行为没有伪装的可能
E．被评价者行为仍然有伪装的可能
企业战略具有（）特征。
A．系统性
B．全局性
C．长远性
D．风险性
E．抗争性
在企业的组织设计中,应遵循的原则是（）。
A．目标、任务原则
B．分工协作原则
C．统一领导、分级管理原则
D．责权相等原则
E．精干原则
人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A．及时性
B．节约性
C．适应性
D．合理性
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A．组织规则
B．编制定员规则
C．时间规则
D．岗位规范制定原则
在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A．调解达成协议
B．调解期限届满不能结案
C．调解达不成协议
D．调解协议送达后当事人反悔
人的发展具有的特征包括（）。
A．充分发展的可能性
B．阶段性
C．发展方向的多样性
D．长期性
E．发展结果的差异性
失业类型分为（）
(A)摩擦性失业
(B)技术性失业
(C)结构性失业
(D)季节性失业
(E)阶段性失业
（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度