国外专家认为，绩效管理主要由()组成．
A．考核
B．指导
C．激励
D．奖励
E．控制
雇前背景调查涉及到很多方面，以下()不是背景调查的主要调查项目。
A．学历调查
B．个人资质调查
C．目前工资及其他福利调查
D．个人资信调查
（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A．稳定和创新
B．冒险和创新
C．冒险和进取
D．稳定与改革
劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）。
A．就业状况
B．劳动生产率
C．社会平均工资水平
D．地区之间经济发展水平的差异
E．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是()。
A．企业之间相互调查
B．委托调查
C．调查公开的信息
D．问卷调查
以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。
(A)色彩可以调节情绪
(B)照明亮度越高越好
(C)色彩可以降低疲劳度
(D)不同环境照明度不同
（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A．劳动关系
B．劳动法律关系
C．劳动合同
D．劳动法律制度
制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A．内容
B．方法
C．手段
D．实质
停工留薪期一般不超过()月．
A．6个
B．12个
C．18个
D．24个
折扣折让定价策略包括（）。
A．数量折扣
B．功能折扣
C．现金折扣
D．季节折扣
E．推广折让和补贴
企业战略控制的方法包括（）。
(A)全程控制
(B)事前控制
(C)局部控制
(D)事后控制
(E)事中控制
采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。
A．质量指标
B．数量指标
C．多元指标
D．单一指标
影响企业经营管理人员需求的参数有()。
A．出勤率
B．总成本
C．生产技术水平
D．总资产
E．企业管理制度
我国法律规定集体合同协商代表双方人数对等，各方为()。
A．3名
B．至少3名
C．10~15名
D．15名以上
李哲与A化工公司以平等自愿，协商一致的原则，于2002年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作工，双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日，李哲自感身体不适，到企业医院就诊，医院诊断为过敏症，休息4天后痊愈上班。一个星期后，同样症状再次发生。经企业指定医院确诊是生产中常用的一种原料过敏症，如果不脱离过敏源，该症状还会反复发生，影响患者的健康，同时给假7天休息。公司了解了上述情况后，与李哲协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源。李哲表示不愿去车间工作，因为持有文秘的职业资格证书，能从事办公室文书工作，他要求到公司的职能科室工作。公司则以科室编制已满，无法安排为由，拒绝了李哲的要求。双方协商未果。4月1日，李哲休假后重新上班，但他没有去第一车间工作，而是来到企业劳资科，再次要求去科室工作，被拒绝。即日李哲收到公司解除劳动合同通知书，上面写明：试用期内，经考察不符合录用条件，解除劳动合同。对此，李哲不服，并上诉到当地劳动争议仲裁委员会，经调解达成协议，解除了双方的劳动合同。
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