对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是()。
A．心理技术
B．FRC技术
C．投射技术
D．问卷技术
以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是()。
A．新设一个职位
B．两家企业合并
C．企业组织结构的整合
D．局部改革某个科室的职能
E．从职能制结构改为事业部制结构
不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
A．成本节约
B．产量增加
C．废品减少
D．态度转变
“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”这类问题属于()。
A．背景性问题
B．情境性问题
C．思维性问题
D．经验性问题
在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于（）劳动者权益。
A．偏重保护
B．优先保护
C．平等保护
D．全面保护
是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
B．判例法
A．法官法
C．习惯法
D．成文法
职业教育不包括()。
(A)就业前的职业教育
（B)农村职业技术教育
(C)就业后的职业教育
（D)城市职业技术教育
培训效果的建设性评估的优点不包括()。
A．有助于培训对象改进自己的学习
B．帮助培训对象明白自己的进步
C．在数据和事实的基础上作出判断
D．使受训者产生满足感和成就感
职业教育不包括（）。
A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育
公司号召员工为贫困灾区捐款，你会选择哪种做法？（）
A．因为是自愿捐款．自己可以不捐
B．自己工资低，少指点
C．看别人捐多少就捐多少
D．尽量多捐点
从企业整个生产过程来看，工作的设计无需满足()的需要．
A．企业劳动分工与协作
B．提高生产效率，增加产出
C．员工发挥自己的技术专长
D．劳动者从事劳动活动在生理上、心理上
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是()。
A．建设性评估
B．正式评估
C．总结性评估
D．非正式评估
劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对()变动的反应程度。
A．收益率
B．成本率
C．工资率
D．利润率
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：
1、负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚；
2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；
3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；
4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；
5、负责管理人事档案；
6、负责本部门员工工作绩效考核；
7、负责完成总经理交代的其他任务；
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。
请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分）
培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括()。
A．企业培训计划
B．培训课程计划
C．课程系列计划
D．培训评估计划