在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
(A)初步面试
(B)结构化面试
(C)诊断面试
(D)非结构化面试
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性．
A．物质刺激
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系
劳动合同订立程序包括两个阶段,它们是（）．
A．签字
B．承诺
C．要约
D．意向
对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
A．组织发展的有力措施
B．规范员工的手段
C．提高生产效率的途径
D．人事决策的基础
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对()的分析。
A．顾客购买动机
B．市场商品消费结构
C．顾客消费承受能力
D．企业产品消费群体
（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A．讲授法
B．专题讲座法
C．研讨法
D．案例研讨法
世界首富比尔·盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他作出这个决定的初衷是()．
A．钱太多了，花不完
B．炒作
C．为社会尽一些责任
D．一时心血来潮
黄鹏是某化工公司人力资源部副经理，该公司副总要求他提出一份企业定员计划书。目前该公司有设备看管工及维修工725人，行政文秘类职员103人，中层干部59人，技术人员58人，销售员43人。黄鹏在编制定员计划书时，采集到了以下数据：近5年员工的平均离职率为4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%；同时，按照公司的扩产计划，销售人员要新增10%到15%，工程技术人员要增加5%到6%，其他人员结构不变。
请您说明：
(1)该公司应采用何种方法核定设备看管及维修工的定员人数？
(2)在核定定员时应当考虑哪些影响因素？
目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。
A确保质量
B降低成本
C双向选择
D德才兼备
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
(A)以正式文件的形式公布
(B)用人单位可不考虑职工的意见
(C)内容不合法的不具有法律效力
(D)其制定程序是先职工参与后正式公布
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
(A)人力资源管理目标
(B)人力资源管理对象
(C)人力资源管理活动
(D)人力资源管理概念
培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（）。
A．长期性和持久性
B．稳定性和现实性
C．周期性和变化性
D．创新性和变革性
福利管理的基本原则包括（）。
A．合理性、必要性、计划性和救助性
B．必要性、及时性、计划性和协调性
C．合理性、及时性、计划性和救助性
D．合理性、必要性、计划性和协调性
劳动标准法的构成为（）。
A．劳动合同法
B．集体合同法
C．工作时间法
D．工资法
E．劳动安全卫生标准法
组织行为学的目标是对组织中的行为进行（）。
A．描述
B．解释
C．预测
D．控制