人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A．计量经济模型
B．马尔可夫模型
C．计算机模型法
D．定员定额分析法
从内容上看，人力资源规划可分为()．
A．组织规划
B．企业组织变革规划
C．人员规划
D．人力资源费用规划
E．战略规划
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）
A．横向扩大法
B．工作丰富化
C．纵向扩大化
D．工作满负荷
满足安全需要的行为可以是()。
(A)免受失业和经济危机的威胁
(B)比其他的竞争者更出色
(C)避免任务或者决策失败的风险
(D)免受疾病和残疾的威胁
(E)避免受到伤害或处于危险的环境
（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A．标准工作时间
B．正常工作时间
C．计件工作时间
D．缩短工作时间
劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。
A．(△S/S)/(△W/W)
B．(△W/W)/(△S/S)
C．(△W/S)/(△S/W)
D．(△S/W)/(△W/S)
（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A．经验估工法
B．统计分析法
C．类推比较法
D．技术定额法
英国经济学家菲利浦斯通过研究,得出一个重要结论,即在长期内,失业率与（）之间存在一种稳定的负相关关系。
A．辞职率
B．货币工资变化率
C．劳动生产率
D．利息率
关于发布广告，描述不正确的是（）。
A．广告是内部招募最常用的方法之一
B．有广泛的宣传效果．可以展示单位实力
C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的
A．企业支付能力
B．企业人数
C．绩效考核情况
D．员工年龄结构
E．人员流动状况
在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容．
A．员工满意度调查的对象
B．员工满意度调查的目的
C．企业规模
D．行业属性
员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）。
A．劳动效率
B．直接成本
C．专利项数
D．间接成本
E．质量要求
在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（）
A．面谈法
B．重点团队分析法
C．观察法
D．头脑风暴法
E．工作任务分析法
绩效管理的最终目标是为了（）。
A．确定被考评者未来的薪金水平
B．帮助员工找出提高绩效的方法
C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D．促进企业与员工的共同提高与发展
人员激励机制包括以下内容()
A.激励时机
B.激励频率
C.激励程度
D.激励深度
E.激励广度