A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供
在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（）
A．1-2年
B．3-4年
C．5-6年
D．无所谓
可以用来预测人员需求的方法有（）
A．人力资源信息库法
B．管理人员接替图表法
C．集体预测法
D．回归分析法
E．劳动定额法
A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。
A．越多
B．越少
C．可能多可能少
D．不变
当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（）。
A．奖励性的调整
B．生活指数调整
C．工龄工资调整
D．特殊性的调整
A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系
()是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
A．信度
B．效度
C．难度
D．标准化
企业人力资源规划的作用包括()。
A．满足企业总体战略发展的要求
B．提高企业人力资源的利用效率
C．促进企业人力资源管理的开展
D．协调人力资源管理的各项计划
E．本现政府有关的劳动就业制度
劳动组织的优化包括（）。
A．工作时间合理组织
B．作业班组合理配置
C．以劳务关系取代劳动关系
D．不同工种、工艺阶段合理组织
E．准备性工作和执行性工作合理组织
属于劳动合同的因故终止的情形包括（）等．
A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．劳动关系主体一方消灭
D．劳动合同约定的终止条件出现
E．劳动者辞职
()主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。
A.及时性审核
B.完整性审核
C.正确性审核
D.统一性审核
什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?(P79)
“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。
A．一次裁决原则
B．强制原则
C．合议原则
D．区分举证责任原则
下列哪些考核指标描述不够清晰?（）
A．降低成本100万元
B．做好本部门的日常管理工作
C．在3年内使本公司利润提高14%
D．定期征求成员的意见，不固执己见
E．员工平均参与培训时间不少于每年72小时