规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
A．是什么
B．怎么样
C．应该是什么
D．本质
天气预报说“明天白天，晴，风力一二级”，几位朋友邀你第二天外出游览，当大家正兴致勃勃地玩耍时，突然天降大雨．你会()．
A．谴责天气预报不准确
B．诅咒天公捉弄人
C．责备自己决策错误
D．觉得雨中游历别有情趣
职业纪律具有的特点是（）。
A．明确的规定性
B．一定的强制性
C．一定的弹性
D．一定的自我约束性
劳动者派遣现象出现的原因是（）。
A．降低劳动管理成本
B．促进就业与再就业
C．为强化劳动法制提供条件
D．减轻企业的参加社会保险的负担
E．满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A．技术等级
B．工作等级
C．劳动定额
D．计件单价
人力资源管理费用不包括()。
A．招聘费用
B．培训费用
C．员工福利费用
D．员工教育经费
在企业的非正式组织内，存在着以()为特征的信息沟通网络。
A.横向沟通
B.纵向沟通
C.解释正式信息
D.传闻
（）符合现代人力资源管理哲学思想。
A．采取使员工“遵守规则”的策略
B．采取使员工“自立自强”的策略
C．采取使员工“乐于成事”的策略
D．采取使员工“主动创新”的策略
E．采取使员工“积极主动”的策略
属于书面调研报告的主要内容（）。
A调研的时间进度
B调研的内部因素
C调研的方式方法
D调研的外部因素
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A．法定条款
B．约定条款
C．专项协议
D．补充协议
制定招聘计划的主要依据有（）。
A招聘策略
B招聘程序
C人力资源规划
D工作分析
E招聘渠道
劳动者派遣机构（）。
A．应当在工商行政部门登记注册
B．必须具备企业法人设立的条件
C．是受派遣劳动者的形式用人单位
D．其设立应当得到劳动保障部门的特许
E．是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
工作说明书的内容包括()。
(A)监督与岗位关系
(B)性别要求
(C)劳动条件和环境
(D)绩效考评
(E)身体条件和资历
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
A．不可抗拒力造成的费用
B．预付成本
C．考评者定时观察的费用
D．改进绩效的成本
E．考评方法的研制开发的成本
下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（）
A．厂房低矮
B．空气不清洁
C．噪声污染严重
D．劳动强度过大