A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论
A.UB.HC.MD.Y
对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。
A．绩效分析法
B．组织分析法
C．任务分析法
D．人员分析法
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
(A)③②①
(B)①③②
(c)②①③
(D)③①②
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。
A．50人
B．100人
C．150人
D．200人
技术等级工资制属于（）
A．绩效工资制
B．工作工资制
C．能力工资制
D．组合工资制
可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。
A．企业之问相互调查
B．问卷调查
C．委托中介调查
D．访谈调查
对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于()劳动者权益。A.偏重保护
B.优先保护
C.平等保护
D.全面保护
适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）。
A．某中型城市的供电局
B．一家全国知名的纺织机械生产商
C．一家拥有23名员工的塑料加工厂
D．一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
简述工作岗位说明书的内容。(考点：教材第6页)
分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。
研讨法的优点包括()．
A．形式多样，适应性强
B．多向式信息交流
C．有利于大面积培养人才
D．有利于培养学员综合能力
E．加深学员对知识的理解
对单位制定的规章制度，你会采用以下哪种态度？()。
A．不折不扣地遵守
B．有人监督时就遵守
C．自己认为合理的就遵守
D．自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见
制定劳动力市场工资指导价位应（）。
A．坚持市场取向
B．优先保护劳动者
C．定期公开发布
D．优先考虑企业利益
E．坚持实事求是