对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是()。
A．行为观察法
B．以结果为导向的考评方法
C．以关键事件为导向的考评方法
D．以行为或品质特征为导向的考评方法
根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A．按设备定员
B．按岗位定员
C．按劳动效率定员
D．按比例定员
培训过程中使用的印刷材料不包括（）
A.培训者指南B.学员手册C.培训效果评估试卷D.岗位指南
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同。观察法是（）。
A．亲自到员工身边
B．了解工作中遇到的困难
C．一种最原始的工具
D．与培训对象亲自接触
E．对他们的工作直接了解
在核算企业工资总额时，不应包括（）。
A．终止合同的违约金
B．各种津贴和补贴
C．劳动保护的各种支出
D．加班工资
E．劳动保险和福利
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。
A．基准线
B．控制下线
C．预警线
D．控制上线
E．平均线
通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页
A问卷调查法
B集体访问法
C工作盘点法
D绩效分析法
在做出最终录用决策时，错误的做法是()．
A．不能求全责备
B．尽量使用全面衡量的方法
C．坚持“少而精”
D．必须使用全部的衡量方法
政府支出包括()。
A．赠与
B．政府购买
C．税收
D．转移支付
E．政府呆坏账
以下关于定员标准的说法错误的是（）。
(A)标准正文由一般要素和特殊要素构成
(B)概述由封面、目次、前言和首页构成
(C)定员标准由概述、标准正文和补充构成
(D)一般要素包括标准名称、范围和引用标准
在与同事们闲聊时，你通常会()。
A．说说学习、工作的感受
B．聊聊自己家里的事情
C．聊聊新闻
D．传播小道消息
行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？(10分)
动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。
A．人体利用
B．工具和设备设计
C．多作业分析
D．工作条件的改善
E．工作地布置
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是()。
A．机智能力
B．灵活能力
C．应变能力
D．思想敏捷能力