群体和组织层面的绩效薪资不包括()。
A．收益共享
B．奖金共享
C．利润共享
D．加薪共享
E．员工持股
A.互利互惠、力求双赢
B.诚实守信、公平合作
C.兼顾双方的合法权益
D.相互尊重、平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定
A.反映劳动法律部门特点
B.是指导性的法律规范
C.指导劳动法实施，正确适用法律
D.有助于理解、解释劳动法
E.指导劳动法的制定、修改和废止
当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应()。
A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相组合
B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖励相结合
C．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D．相当于平均水平，与中等个人、班组或成企业绩效奖励相结合
下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()。
A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B．劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C．订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D．提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
A.工时制度
B.休假制度
C.休息制度
D.延长工作时间的最高限额
E.延长工作时间的最低限额
实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。
A．正当
B．有利
C．利益
D．合理
人力资源规划的内容包括（）。
A．人员规划
B．制度规划
C．战略规划
D．薪酬规划
E．部门规划
在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定()直接关系到调查结果的完整性和准确性．
A．调查对象和调查单位
B．岗位调查的目的
C．调查的时间、地点和方法
D．调查项目
要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（），就要促使员工主动参与培训。
A．针对性
B．差异
C．指导性
D．规范性
制度化管理的优点不包括（）。
A．个人与权利相分离
B．适合现代小型企业组织的需要
C．以理性分析为基础
D．适合现代大型企业组织的需要
以下关于劳动关系的说法错误的是()。
(A)是产权关系的表现形式
（B）主体具有特定性
（C）与劳动分工有直接联系
（D）资本与劳动力结合的表现力形式
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A．一年
B．两年
C．三年
D．四年
即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈．
A．绩效计划面谈
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效总结面谈
在日常工作和生活中，你觉得()。
A．别人待自己不公平
B．别人不愿意和自己交往
C．大家很关照自己
D．高兴的事儿总会感染自己