A.良好的组织形象
B.增强员工的工作成就感
C.岗位的稳定性和安全性
D.保持工作、学习和生活的平衡
绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（）
A.正态分布B.负偏态分布C.正偏态分布D.平均分布
人岗匹配包括()。
A．岗位与岗位之间相匹配
B．员工与员工之间相匹配
C．工作报酬与员工贡献相匹配
D．工作要求与员工素质相匹配
E．工作报酬与员工学历相匹配
坚守岗位约基本要求是（）。
(A)遵守规定
(B)履行职责
(C)临危不惧
(D)相机而动
()测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。
A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性
职业道德品质包括()．
A．职业理想
B．对财富的孜孜追求
C．社会责任感
D．意志力
在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（）类别。
A．10个
B．15个
C．20个
D．30个
（）不属于企业培训需求信息的收集方法。
A．重点团队分析法
B．观察法
C．工作岗位分析法
D．面谈法
以下关于考评文档安全的说法正确的是（）。
A．资料借用要签收
B．考评资料不应留在桌子上
C．传递时放人文件夹中携带
D．不用的资料用碎纸机粉碎
E．离开办公室时，应注意锁好抽屉
采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以()为代表。
A．洛夏测验
B．爱德华兹个人爱好量表
C．卡特尔16因素个性问卷
D．艾森克个性问卷
E．明尼苏达多相个性问卷
劳动争议仲裁委员会是由()构成的。
A．职工当事人代表
B．劳动行政部门代表
C．同级工会代表
D．用人单位方面的代表
E．仲裁委员会的办事机构
（）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A．劳动合同管理制度
B．劳动定员定额规则
C．劳动纪律
D．时间规则
不属于福利管理的主要内容．
A．明确实施福利的目标
B．明确福利的支付形式和对象
C．工资总额的管理
D．评价福利措施的实施效果
A.它是劳动过程的社会形式
B.它是劳动力与资本相结合的表现
C.它反映了人和物的关系
D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系
A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁施行非强制原则
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁实行一次裁决制度