若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。
A．减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B．减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C．减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D．减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
员工招聘原因主要有（）
A．公司成立
B．现在职位因各种原因发生空缺
C．公司业务扩大
D．调整不合理的职工队伍等
题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心（）。
A．对下岗职工建档建卡
B．为下岗职工发放基本生活费
C．积极促进下岗职工再就业
D．执行收支两条线管理
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A．以正式文件的形式公布
B．用人单位可以不考虑职工的意见
C．内容不合法的不具有法律效力
D．其制定程序是先职工参与后正式公布
人力资源规划的总目标有（）。
A．企业在适当时机，获得适当人员
B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D．实现人力资源的最佳配置E．对成本具有控制性原则
资源稀缺性的属性包括（）。
A．暂时的稀缺性
B．绝对的属性
C．相对的稀缺性
D．永久的属性
E．消费劳动资源的支付手段的稀缺性
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()，
A．文本协议
B．口头协议
C．网络协议
D．书面协
人力资源管理专家认为，“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A．员工培训
B．员工考核
C．员工招聘
D．员工激励
市场营销计划的控制不包括（）。
A．季度计划控制
B．效率控制
C．年度计划控制
D．战略控制
劳动定额的基本表现形式有（）
A．时间定额
B．看管定额
C．服务定额
D．产量定额
E．消耗写额
无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A任意期限
B应当履行到退休
C以一定的工作为期限
D不约定终止日期
编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A．人力资源的需求预测
B．人力资源管理系统的设计
C．人力资源的供给预测
D．人力资源供求平衡和协调
海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格。”对于这句话，正确的理解是()。
A．设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B．生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C．人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题
D．人是企业大“机器”中的一个零件
企业年金适用于（）。
A．全体员工
B．新进员工
C．临时员工
D．试用期满的员工
职工参与民主管理的形式有（）。
A．组织参与
B．岗位参与
C．个人参与
D．全体参与
E．共同参与