简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求和方法。
A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型
某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是小包、小洪、小李、小历、小黄、小钱、小陈、小赵、小何、小贺，其工作岗位是5个，为了更好地配置岗位，每个岗位都要调整最好的员工，尽量做到组织效率最高，但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中，这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料，其结果只能是岗位1由小包做，请按表2－1所列进行分析，然后指明谁得分最高，计算出录用岗位平均分数。(考点：教材第94页)
（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法
A.客户类B.财务类C.内部流程类D.人力资本类
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
A．家庭人口
B．奖金福利
C．长期激励
D．加班时间
E．健康状况
以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
A.提供银行贷款B.拥有一定的股份C.将主导产品零部件的外发配套加工D.指派并组成协作企业的高层管理团队E.为协作企业制定企业发展战略和生产计划
培训的配套激励制度主要包括（）。
A．完善的岗位任职资格要求
B．公平、公正、客观的业绩考核标准
C．公平竞争的晋升规定
D．以能力和业绩为导向的分配原则
E．对培训讲师的激励计划
关于入职培训，表述错误的是（）。
A．较少考虑新员工之间的个体差异
B．使任职者具备合格员工的基本条件
C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
现代大型企业组织由于()更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。
(A)规模大
(B)内部分工细
(C)层次多
(D)遍布地区广
(E)等级多
新员工人职培训一般是由（）来进行。
A．从顾问公司聘请的培训顾问
B．从大中专院校聘请的教师
C．内部培训师
D．劳动行政部门的专职人员
关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是()
A.劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系C.劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提D.劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范
职工因工致残，被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤致残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。
A．一至四级
B．一至五级
C．七至十级
D．六至十级
A.案例分析B.商业旅游C.角色扮演D.行为示范E.敏感训练