人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A.3日B.5日C.7日D.15日
A.3日B.5日C.7日D.15日
（）属于人力资源规划的内部环境。
A．企业的行业特征
B．企业结构
C．企业的发展战略
D．企业文化
E．企业的人力资源管理系统
（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
培训需求分析模型包含哪些内容?(P125～126)
下列各项不属于讲授法优点的是（）。
A．易于操作
B．经济高效
C．多向式信息交流
D．有利于教师作用的发挥
是组织报酬体系设计和实施的第一原则．
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()．
A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法
()可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度
教学计划的基本内容包括（）。
A．教学形式
B．教学目标
C．课程设置
D．教学环节
E．教学时间安排
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
A．有较大时间跨度
B．费时费力费资金
C．只能作定性分析
D．只能做定量分析
E．易于进行员工之间的比较
（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。
A．员工缺乏工作主动性
B．离职率高
C．员工不愿意和管理人员交流
D．工作上不配合
影响货币工资的因素有（）。
A．货币工资率
B．工作时间长度
C．劳动力数量
D．价格指数
E．工资制度
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
A.劳动报酬B.休息休假C.工作时间D.保险福利E.试用期限
A.劳动报酬B.休息休假C.工作时间D.保险福利E.试用期限
选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括()
A.简单易行B.省时省力C.工作实用性D.工作适用性E.管理成本
A.简单易行B.省时省力C.工作实用性D.工作适用性E.管理成本