A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
目前，学界中出现的人性假设学说主要有（）。
A．经济人
B．社会人
C．管理人
D．复杂人
E．自我实现人
请根据该集团上述组织机构设置的情况，绘制出组织结构框图。（18分）
对于分层式薪酬等级类型，其最大的特点是（）。
A．让员工明白，借助不同的职位去发展自己比职位升迁更为重要
B．呈平行型
C．员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上个发展而提高的
D．这是一种不太成熟的、非等级型的企业中常见
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>O
D．Es<0
成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A.管理人员B.销售人员C.产生人员D.专业技术人员
A.管理人员B.销售人员C.产生人员D.专业技术人员
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单
A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单
通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而（）。
A．上升
B．下降
C．不变
D．不一定
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观
A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观
在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。
A、塑造领导能力
B、开发参与者的企业家潜能
C、让参与者准备好进行初级管理工作
D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
企业集团（ ）。
A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体
A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
A．关键事件法
B．行为锚定等级评价法
C．行为观察法
D．加权选择量表法
E．工作行为维度法
管理岗位知识能力规范不包括（）
A.知识B.经历C.能力D.学历
路径—理论的领导行为类型是（）。
A．反馈型
B．指导型
C．支持型
D．参与型
E．成就导向型