（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）。
A．评价中心法
B．日清日结法
C．合成考评法
D．强制分配法
我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。
A．3
B．6
C．9
D．8
猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（）的主要渠道之一。
A．秘书
B．高级人才
C．人力资源经理
D．普通员工
工资率上升的（）会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇．
A．替代效应
B．收入效应
C．需求弹性
D．供给弹性
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。
A．培训的单位
B．学员的直接主管
C．培训教师
D．学员的单位主管
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。
A．几何平均数和中位数
B．算数平均数和中位数
C．几何平均数和标准差
D．算数平均数和标准差
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。
A．鼓励别人改进想法
B．依靠个人的冷静思考
C．思想愈激进愈开放愈好
D．强调产生想法的数量
E．任何时候都不批评别人的想法
人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（）。
A．经济环境
B．企业的行业特征
C．科技环境
D．企业的发展战略
E．社会文化
企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分，其中基本活动包括（）
A.生产加工B.工艺设计C.成品储运D.售后服务E.市场营销
用人单位聘用外国人从事的岗位应是（）的岗位。
A．有特殊需要
B．关键性
C．国内暂缺适当人选
D．技术性
E．不违反国家有关规定
企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。
A．制度
B．内容
C．计划
D．措施
E．目的
劳动法的立法宗旨在于（）。
A．规范企业的行为
B．规范劳动者行为
C．保护劳动者的合法权益
D．规范劳动力市场
A.企业总体目标的实现B.企业竞争能力的提高C.企业获利能力的提高D.企业获利水平的提高E.企业经营管理人员整体素质的提高
劳动卫生规程一般包括（）。
A．工业生产卫生
B．医疗预防
C．健康检查
D．组织管理措施
E．个人卫生