对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
A．态度调查
B．原始记录
C．现场观察
D．定额标准
E．统计日报
（）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
A．选拔性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评
若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。
A．应负有担保责任
B．应该代为支付
C．应负有刑事责任
D．没有任何责任
运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表．（15分）
②在核定定员时应考虑哪些影响因素？（12分）
绩效标准法的特点有（）。
A．适合于非管理岗位的员工
B．需要较多的人力、物力和财力
C．管理成本较高
D．管理成本较低
E．适合于管理岗位的员工
劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（）的安排。
A．工作地点、工作对象和工作量
B．作业地点、作业时间和作业量
C．劳动岗位、工作时间和劳动量
D．劳动范围、劳动对象和劳动量
以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（）
A．模拟分权制
B．广义的职能制组织结构模式
C．狭义的职能制组织结构模式
D．事业部制
下列属于劳动法律关系客体的是（）。
A．劳动合同
B．劳动者
C．劳动力
D．工作时间
招聘广告的设计必须遵循：()的四项基本原则。
A．合法—兴趣—愿望—行动
B．注意—兴趣—愿望—行动
C．简介—注意—兴趣—愿望
D．真实—注意—兴趣—行动
高级管理教程的培训对象通常是（）。
A．具有较高潜力的初级管理人员
B．负责核心流程的管理人员
C．多项职能的管理人员
D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者
E．至少负责两个职能部门者
（）是对企业总体框架的设计。
A．战略规划
B．组织规划
C．人员规划
D．岗位规划
绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。
关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）。
A．把相关的问题分散开来
B．语言标准，问题简单明确
C．充分考虑信息处理的简便性和正确性
D．确保表格中的每个调查项目都是必要的
E．先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
最常用的情景模拟方法有（）
A.决策模拟竞赛法B.角色扮演法C.公文处理模拟法D.案例分析法E.无领导小组讨论法